תרבות מעצבת את האופן שבו אנשים מתקשרים, מקבלים החלטות, בונים אמון ועובדים יחד. ההדרכות הבין תרבותיות של אוסנת לאוטמן עוזרות למנהלים, לצוותים ולארגונים גלובליים לעבוד בהצלחה מול שותפים, לקוחות וצוותים ברחבי העולם. כל תוכנית מבוססת על המודלים ISRAELI™ ו-TCAP™ ומותאמת לצרכי החברה.
שינוי תפיסתי וניהול גלובלי
המעבר מניהול מקומי ומרוכז לניהול מבוזר, גמיש ורגיש לתרבויות מתחיל בשינוי תפיסתי עמוק (Mindset Shift) ובפיתוח אינטליגנציה תרבותית. הצלחת צוותים גלובליים תלויה ביכולת לגשר על פערים גיאוגרפיים, תרבותיים ומבניים.
פיתוח מיינדסט גלובלי ואינטליגנציה תרבותית (CQ)
לפתח את היכולת הרגשית, המחשבתית וההתנהגותית לפעול ביעילות ובביטחון מול קולגות ולקוחות מתרבויות שונות.
לחזק תקשורת, אמון ושיתוף פעולה בצוותים רב תרבותיים.
לבנות אמון ושפה משותפת מרחוק, בלי ׳עמדת הקפה׳, ולמנוע שחיקה.
הכנה מותאמת לעבודה אפקטיבית עם אנשים מכל מדינה או תרבות ספציפית.
מיומנויות עסקיות בין תרבויות
הרגעים שבהם עסקאות נסגרות או נופלות, משא ומתן, הצגה מול קהל ותקשורת יומיומית, משתנים כשהתרבויות נבדלות. ההדרכות כאן מציעות למידה מעשית, המותאמת לעבודה ולפעילות בזירה הבינלאומית.
דורש הרבה מעבר להבנה מסחרית ופיננסית, ומחייב אינטליגנציה תרבותית גבוהה (CQ), כי פערים בציפיות עלולים לפוצץ עסקאות מצוינות.
להציג בעוצמה מול קהלים בינלאומיים ורב תרבותיים.
אנגלית עסקית ותקשורת בין תרבויות בעידן הבינה המלאכותית
לתקשר בבהירות בין תרבויות, עם שימוש מעשי בכלי AI.
אנשים וארגון
תרבות משפיעה על כל שלב בעבודה עם אנשים בארגון, מגיוס וקליטה ועד פיתוח, ליווי ורילוקיישן. ההדרכות כאן עוזרות ל-HR, למנהלים ולעובדים לבנות כוח אדם רב תרבותי שעובד יחד בביטחון ובאפקטיביות.
פיתוח כשירות תרבותית במשאבי אנוש (HR)
יכולת אסטרטגית לגייס, לשמר ולפתח עובדים מרקעים שונים, ולהפוך את הגיוון ליתרון תחרותי.
גיוס והערכת טאלנט בסביבה רב תרבותית
לגייס ולקלוט טאלנט גלובלי תוך הימנעות ממלכודות של פערי תרבות.
קואוצ'ינג למנהלים בחברות גלובליות
ליווי ממוקד שמעניק למנהלים את הכלים, המיומנויות והחוסן המנטלי להוביל בהצלחה בסביבה רב תרבותית, מבוזרת ודינמית.
הכנה לרילוקיישן, חיים ועבודה בחו"ל
להכין אנשים ומשפחות למעבר חלק למדינה חדשה.
עבודה עם ישראלים והתרבות הישראלית
ההתמחות הדגל של אוסנת. להבין איך התרבות העסקית הישראלית נתפסת בעולם, ולגשר על הפערים בעבודה מול שותפים גלובליים.
להבין איך ישראלים מתקשרים, מקבלים החלטות ובונים מערכות יחסים ואמון, בעזרת מודל ISRAELI™, ובהשוואה לתרבות ספציפית לפי הצורך.
מה מניע את החדשנות הישראלית, שילוב ייחודי של תרבות, אילוצים גאופוליטיים ומבנה חברתי שמעודד יזמות ונטילת סיכונים.
לא בטוחים איזו תוכנית מתאימה? ספרו לנו על הצוות והמטרות שלכם, ונתאים את הסדנה, המפגש או ההרצאה הנכונים.
עודכן לאחרונה: אוקטובר 2026