בפרק הראשון שוחחתי עם אורית סטנטון על אחד האתגרים המרכזיים של ארגונים צומחים:

איך מעצבים תרבות ארגונית בסטארט־אפ גלובלי – כשאנשים עובדים ממדינות שונות ומביאים איתם תפיסות שונות של עבודה, תקשורת וסמכות.

דיברנו על:

• איך בונים תרבות משותפת מהשלבים הראשונים
• איך יוצרים תחושת שייכות למרות המרחק
• ואיך פערים תרבותיים משתלבים בתוך עיצוב התרבות הארגונית

אורית אומרת: ״תרבות ארגונית יכולה להיות מכפילת כוח או תקרת זכוכית״

ואני מאוד מתחברת לזה. אז שווה להאזין לפרק הזה שבו אנחנו מדברות על נושא כל כך חשוב: תרבות ארגונית בסטארטאפ גלובלי.

מה הטעות הכי גדולה בגיוס גלובלי?
לחשוב שזה אותו גיוס — רק במדינה אחרת.

בפרק הזה של Global Interplay Live אני מארחת את מירי גל־בורט, מייסדת ומנכ״לית EER Global, לשיחה פתוחה ומעשית על האתגרים האמיתיים בגיוס עובדים בסביבה רב־תרבותית.

בפרק נדבר על:

• המגמות המרכזיות שמעצבות את עולם הגיוס הגלובלי
• טעויות נפוצות שארגונים עושים כשהם מגייסים במדינות שונות
• ומה באמת עובד היום: Culture Fit או דווקא Cultural Add

אם אתם מגייסים עובדים גלובלית, עובדים עם צוותים בינלאומיים או מתמודדים עם פערים תרבותיים – הפרק הזה בדיוק בשבילכם.

צוות הנהלה גלובלי לא נבנה רק סביב אסטרטגיה – צריך הרבה יותר מזה.

אז מה באמת הופך קבוצת מנהלים לצוות אחד מחובר?

בפרק הזה של Global Interplay Live  אני מארחת את דותן ביטנר — פסיכולוג ויועץ ארגוני עם למעלה מ־24 שנות ניסיון בעולם העסקי והגלובלי.

דותן ליווה הנהלות בחברות בינלאומיות והתמודד עם אתגרים כמו צמיחה מואצת, מיזוגים ורכישות, שינוי ארגוני ומעבר לניהול גלובלי. היום הוא משלב בין עולם הפסיכולוגיה לעולם העסקי כדי לעזור למנהלים לבנות צוותים חזקים, מחוברים ואפקטיביים.

זה פרק עם הרבה פשן 😊

ואולי אפילו יותר מזה, מדובר בפרק שנכנס לעומק של מה שבאמת קורה בתוך צוותי הנהלה.

דיברנו על:

• אמון ופגיעות
• מחויבות ואחריות
• המודל  The Five Dysfunctions of a Team
• המודל  TCAP 
• ההשפעה של תרבות ושל ה־ DNA האישי על עבודת צוות גלובלית

אם אתם מובילים צוות גלובלי — זה פרק שלא כדאי לפספס.

לימדנו את הבינה המלאכותית לכתוב.

אחר כך לחשוב.

אחר כך לענות.

ועכשיו אנחנו שואלים:

מה נשאר לנו להביא?

בפרק החדש של Global Interplay Live אני מארחת את אבנר פירון לשיחה על מנהיגות, אמון, זהות מקצועית וצוותים גלובליים בעידן הבינה המלאכותית.

דיברנו על:

▪️ איך AI משנה את תפקיד המנהל

▪️ מה קורה לאמון ולתחושת הביטחון של עובדים בזמן טרנספורמציה

▪️ למה דווקא עכשיו יש צורך ביותר אנושיות בארגונים

▪️ איך בונים צוותים גלובליים מחוברים בעולם שהופך ליותר ויותר דיגיטלי

▪️ ולמה מחלקות משאבי אנוש מתקשות להדביק את קצב השינוי

זהו פרק שמביא ניסיון אמיתי מהשטח על אחד השינויים המשמעותיים ביותר בעולם העבודה כיום.

הפרק הוקלט ביוני 2026, ואני כבר סקרנית לדעת מה אחשוב עליו כשאחזור להאזין לו בעוד חמש שנים.

🎙️ צפייה והאזנה נעימה.

במשך שנים לימדו אותנו שמטרתם של עסקים היא להרוויח כסף.

אבל האם בעולם של היום זה מספיק?

בפרק הזה של Global Interplay Live אני מארחת את עו"ד איריס לוביץ, מומחית ליצירת ערך בעידן החדש, קשרי משקיעים ויזמות אימפקט. איריס מרצה ליזמות אימפקט באוניברסיטת רייכמן ובאוניברסיטת תל חי, ומלווה חברות ציבוריות וסטארטאפים בבניית אסטרטגיות המשלבות הצלחה עסקית עם השפעה חברתית.

בשיחה שלנו אנחנו בוחנות שאלות שנמצאות בלב עולם העסקים של היום:

האם אפשר לשלב בין רווח לבין השפעה?

האם עסקים יכולים להיות כוח משמעותי לשינוי חברתי?

כיצד תרבות משפיעה על הדרך שבה חברות מגדירות הצלחה?

מה אפשר ללמוד מהגישה הישראלית לעומת הגישה הגלובלית?

זהו פרק על כסף, ערכים ותרבות, ועל המקום שבו עסקים, יזמות והשפעה נפגשים.

אני מזמינה אתכם להאזין, לחשוב, ואולי גם להסתכל אחרת על השאלה מהו תפקידו של עסק בעולם המשתנה של היום.