גיוס בחברה גלובלית הוא הרבה יותר מהתאמת כישורים לתפקיד. כשמעריכים מועמד מתרבות אחרת, אותם סימנים עלולים להתפרש בצורה שגויה: מה שנתפס כ"ביטחון" בתרבות אחת עלול להיראות כ"יהירות" באחרת, ו"צניעות" עלולה להתפרש כחוסר ביטחון. הטיות תרבותיות כאלה גורמות לחברות לפספס מועמדים מצוינים.
אני מציעה שני מסלולים משלימים:
- הדרכה וייעוץ: סדנאות לצוותי גיוס ומנהלים, כיצד לראיין ולהעריך מועמדים חוצי תרבויות, להימנע מהטיות, ולהעריך התאמה מעבר לקורות החיים.
- ליווי מעשי בתהליך הגיוס: בחברות שבהן אני עובדת בריטיינר חודשי או פר פרויקט, אני משתלבת ישירות בתהליך, ומסייעת להעריך ולבחור את המועמדים הנכונים מתוך ראייה תרבותית מעמיקה.
בשני המסלולים אני נעזרת בכלי האבחון התרבותי שלי ובמודלים TCAP ו-ISRAELI, כדי להעריך את ההתאמה התרבותית של מועמדים ושל צוותים.
לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר עם אוסנת לאוטמן:
972-54-5452884
[email protected]
